得力因辞退跛脚员工而引发的一起就业歧视争议，让其到目前依旧被网友指责调侃我爱配资家，后来得力集团CEO陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉，称这与得力的价值观和人文关怀完全不符，将安排总裁办主任马上联系当事人，妥善处理此事。
之后集团执行总裁已向当事人致歉，指定总裁办主任与当事人沟通，并于当天上午飞往当事人所在地当面致歉，同时，得力集团表示将依规依纪问责涉事人员，如此大阵仗企图将企业形象挽救回来，但是网友可不会这么轻易就原谅。
接着就有网友发帖，称之前在得力干过。同样的大专生，给我3800底薪，给男的5000底薪，而且同工不同酬的现象特别严重，官僚主义极其严重，劝退了。
这位网友在多条帖子下面都有发这条评论，为的就是引起大家注意。
除此之外还有其他网友也来爆料，说“这个公司没有病假，陪产假3天，望周知哦”。
还有“这个公司入职前三个月不交社保哦，HR会要赖的，大家避雷”。
一般来讲，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。
此外，不同地区有不同规定，关于陪产假，多数地区规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。分娩后，给予男方护理假25天，职工享受该假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
也就是说得力在病假以及陪产假方面显得极为抠搜，说句不好听的就是压榨员工，如果属实那也是违法了吧？
作为文具办公用品的另一巨头晨光，有人给出了建议：
马上安排人去把得力不要的这个残疾人招进晨光，并且发布一条声明:晨光将一直为残疾人设立岗位。晨光这下比得力，至少在社会影响上好了一大截了。虽然得力已经发了道歉声明，但伤害已经造成了，残疾人的生活本来就比正常人难上很多，所以我们更不该对他们他们存有偏见了。
还有人谏言献策：晨光赶快抓住这波流量，让她入职晨光，广告词就用:虽然先天的缺陷让你不够得力，但是后天的努力值得所有晨光!
虽说有点恶搞的意思，但这就是民心所向，一家这么大的企业，言而无信做的事显得没格局，无担当，如此如何让大家信任并喜欢？该女子是通过多轮面试才拿到入职的，但是对方却因为她的一个并不影响工作的缺陷辞退她，且是用了一番心思令其“自愿”辞职，这行为相当可恶且令人不齿。
得力被骂并不冤，一切都是应得的，所谓的道歉有多少真心大家不得而知，但网友们更多的是相信他们是因为害怕这事对企业造成负面影响而道歉，其实残疾人社会影响相当恶劣，希望经过此事得力会真的用行动来证明改正了。
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